Recruitment Officer

Lowongan Kerja PT Merdeka Battery Materials Tbk – PT Merdeka Battery Materials Tbk adalah produsen bahan baku baterai kendaraan listrik terintegrasi secara vertikal yang berbasis di Indonesia. Perusahaan ini merupakan bagian dari grup PT Merdeka Copper Gold Tbk (MDKA).

Lowongan Kerja PT Merdeka Battery Materials Tbk

Saat ini PT Merdeka Battery Materials Tbk sedang membuka Lowongan Kerja untuk menempati Posisi sebagai.

Dibutuhkan Untuk Posisi :

• Recruitment Officer

Deskripsi Pekerjaan

• Mengumpulkan dan memverifikasi Employee Request Form (ERF) dari user agar kebutuhan tenaga kerja lengkap dan sesuai dengan struktur organisasi.
• Memublikasikan lowongan melalui berbagai media rekrutmen serta menerima lamaran dari kandidat.
• Menjadwalkan serta mengoordinasikan proses assessment, wawancara, dan seleksi bersama kandidat maupun hiring manager.
• Melakukan screening awal berdasarkan persyaratan jabatan dan kualifikasi kandidat.
• Memelihara dan memperbarui data rekrutmen serta laporan status hiring secara berkala guna memastikan kepatuhan terhadap target Recruitment SLA.

Kualifikasi

1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Hukum.
2. Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Talent Acquisition atau Recruitment.
3. Mahir menggunakan Microsoft Office.
4. Menguasai teknik wawancara menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) atau Behavioral Event Interview (BEI).
5. Mampu mengadministrasikan serta menginterpretasikan alat tes psikologi.
6. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
7. Bersedia ditempatkan di Konawe, Sulawesi Tenggara.

• Recruitment Supervisor

Deskripsi Pekerjaan

• Mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen bersama user agar target perekrutan sesuai kebutuhan bisnis.
• Menganalisis kebutuhan tenaga kerja serta menyusun strategi rekrutmen yang efektif.
• Memastikan dokumen Employee Request Form (ERF) lengkap, akurat, dan sesuai struktur organisasi yang telah disetujui.
• Mengelola proses rekrutmen secara end-to-end untuk mendapatkan kandidat terbaik sesuai target waktu.
• Mengoordinasikan proses onboarding hingga kandidat bergabung agar posisi kosong dapat segera terisi.
• Menyampaikan laporan perkembangan proses rekrutmen kepada stakeholder dan manajemen secara berkala.

Kualifikasi

1. Minimal S1 atau S2 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Hukum.
2. Memiliki pengalaman minimal 4 tahun di bidang Talent Acquisition atau Recruitment.
3. Mahir menggunakan Microsoft Office.
4. Menguasai teknik wawancara menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) atau Behavioral Event Interview (BEI).
5. Mampu mengadministrasikan serta menginterpretasikan alat tes psikologi.
6. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
7. Bersedia ditempatkan di Konawe, Sulawesi Tenggara.